中工网讯 “以全职业生涯培训体系为支撑，为职工铺就成长快车道”“推行一线收派员差异化收派费，让多劳者多得、优劳者优酬”……近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，韵达快递（福建）省域协商恳谈会在福建晋江召开。行政方与职工方代表围绕6大核心议题展开深度对话，共绘企业与职工“共创、共赢、共享”的高质量发展新图景。
此次协商恳谈会中，“完善人才培育机制”是全场最受关注的核心议题。“随着快递行业规模持续扩张，职工队伍不断壮大，但技能素质参差不齐的问题日益凸显。”职工方代表、福建韵达操作主管李贤能作为深耕一线近十年的“老快递人”，他的发言引发在场职工的强烈共鸣，“一线职工长期专注单一业务，容易遭遇职业成长瓶颈，缺乏上升空间，企业能否推出针对性专项培训，助力我们提升专业技能、拓宽职业路径？”
接到职工代表的诉求，行政方代表、福建韵达公共事务总监陈昆毅当即作出回应：“目前公司正全力构建覆盖总部、大区、转运中心及网点的全层级岗位培训体系，覆盖各类岗位人员并制定对应的年度培训计划。”他进一步介绍道：“为完善分拨操作体系人才梯队建设，公司已启动相关人才认证项目，在树立标杆挖掘人才的同时，还设立多重激励机制，如月度优秀班组班长可获每人每月500元奖励，优秀班组职工与班长享有优先晋升权，年终更有专项表彰与奖励加持。“让实干者得实惠，让奋进者有奔头，是我们不变的承诺！”陈昆毅的话音落下，现场响起职工们的一片掌声。
行政方首席代表、福建韵达总经理李允懂随后补充道：“当前快递行业竞争激烈，人才是企业的核心竞争力，公司将通过深化人才培育工作筑牢竞争优势、实现高质量发展。为此，公司不仅打造了管培生培训、储备操作经理培训等系统化课程，更搭建了单兵作战技能竞赛、网点经营提升班等实战化平台，助力员工实现能力跃升。”这番表态让职工方代表们频频点头，关于人才培育的核心议题在坦诚沟通中达成高度共识。
经过近一小时的协商，双方还围绕规范加盟合同、推行差异化收派费、推动职工疗休养落地、建立常态化送温暖制度及常态化协商恳谈机制等议题形成一致意见。
会议尾声，10名快递员代表受邀上台领取“微心愿”礼包，让这场协商恳谈更添温情底色。
此次韵达快递（福建）省域协商恳谈会，以精准施策回应新就业形态劳动者的合理诉求，更以人才培育为核心锚点，搭建企业与职工共生共荣的发展桥梁，为快递行业规范健康发展提供了可复制、可推广的实践样本，注入了持久而强劲的发展动力。（王子凡）
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